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新入社員は4月の給料(初任給)が出ない場合があります((((;゚Д゚))))

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もうすぐ初任給だと浮かれている今日この頃の新入社員の皆さんに、残念なお知らせです。4月に給与が出ない場合があります……。

  • 筆者:ぶるぺんなう! 広告代理店の営業マン、教育産業での部長職を経て、独立5年目。本当の成功者を育てます。

【結論】新入社員 働いたのに給与ゼロ??

新入社員で、4月の給料が出ない人がいるって話、マジ??? ありえへんのやけど?

早起きし、通勤電車に揺られ慣れない環境でがんばったのに。上司のよく分からない指示にも、想像力をふくらませて応えたのに。飲み会の無茶ぶりにも笑顔で対応したのに。4月の給料が出ないなんて……。

会社には、締め日と支払日がある!

もっともですが、企業には、締め日と支払日という考え方があります。

締め日とはうちの会社はこの日までに確定した金額について順次支払いますよor請求しますよという日付(締め切り日)です。例えば、JCBカードやDCカードを使っている人は、毎月15日締めですので、15日までに確定した買い物の金額を、翌日10日に支払うことになります。

  • 【4月の給料がゼロのケース】経理に確認し、締め日が月末、支払日が翌月となっている場合は要注意です。4月に働いた分の給与は、5月に支給されます(救済措置がある場合もあります)。
  • 【4月の給料が50%OFFとなるケース】15日締め25日払いというケースもあります。この場合は月給が18万円前後の場合、初任給は9万円程度しか支払われません。
  • 【4月の給料が満額支給されるパターン】後述しますが、月末締め25日など、払い締め日より支払日を前に設定している会社もあります。

※上は、表向きは月給制でも、厳密には日給月給制を採用している場合です(記事後半でわかりやすく説明)。

新入社員の初任給 4月の給料がゼロのケース

もしあなたの会社が、月末締め翌10日払いならば、4月分の給与が5月10日に振り込まれることとなります。ゴールデンウイークにお金がなくなり絶滅する危険性があります((((;゚Д゚))))

月末締め翌20日払いという、もっと残酷な会社もあります((((;゚Д゚))))((((;゚Д゚))))

これは、毎月払いの原則(月1回は賃金の支払いを義務付け。労働基準法第24条第2項)に反するとの指摘もありますが、4月にはそもそも支払うべき、確定した賃金がないため、違法ではないとされます。月末締め翌月払いの会社は、少なからず存在するようで注意が必要です。

※ただし、何かと出費が多い新入社員のために調整を行い、特別に支払ってくれる会社もあります。

新入社員の初任給が半額しかもらえないパターン

会社によっては15日締め25日払いというケースもあります。この場合は月給が18万円前後の場合でも、残念ながら初任給は9万円程度しか支払われません。

日給月給制という謎ワード

これについては、うちの会社は求人票上、月給制だったはずと思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし完全な月給制(月額固定)の会社はほとんどありません。ほとんどの会社は、日給月給制という制度を取っているのです。

日給月給制:祝日が多くても月の給与額は変えないけれど、欠勤や遅刻などは日割りで減額しますよ、という制度。

15日締めの場合、そもそも15日しか働いていないのですから当然減額となります。ただし、新入社員のために調整を行い、特別に増額してくれる会社もあります。

新入社員の初任給 満額支払われるパターン

新入社員の初任給 満額支払われるパターンもあります。

初めて聞くと違和感を持ちますが、給与に関して、月末締め当月25日払いといったタイムマシーン的な処理をする会社も目立ちます。この場合、4月25日に、まるまる1か月分の給与が出ますので安心です。

ワンポイント 新入社員は、締め日の感覚を身につけておきましょう。締め日に近い売上の報告などは、遅延なく上げていかないと、経理部に迷惑をかけます。経理部の評価が、人事や経営陣に伝わるタイプの会社もあるので注意してください!

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【まとめ】新入社員は4月の給料(初任給)が出ない場合があります

  • 月末締め翌月払いの場合は、4月の給与はゼロ。ただし、新入社員の生活を成り立たせるために、特例を設定するケースも。
  • 月の中旬締め月末払いの場合は、4月の給与は半額。学生のアルバイトと同じような額に。
  • 月末締め25日払いという良心的な制度なら、満額支給。
  • 会社に左右されずに生きてゆくには、自分の力で稼ぎそれを手にするという当たり前の原則を身につけたい。その点から、4月の給与はいらないと、あえて考えてみても良い。

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