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新入社員は4月の給料(初任給)が出ない場合があります

      2015/11/25

もうすぐ初任給だと浮かれている今日この頃の新入社員の皆さんに残念なお知らせです。4月に給与が出ない場合があります……。

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▼広告代理店での営業マン、教育産業での部長職を経て、キャリアアドバイザー(講演+インターネット事業)として独立した筆者が、ホンモノの成功者を輩出するために執筆しています。

新入社員は4月の給料(初任給)が出ない場合があります


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新入社員 働いたのに給与ゼロ??

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早起きし通勤電車に揺られ慣れない環境でがんばったのに。上司のよく分からない指示にも想像力をふくらませて応えたのに。飲み会の無茶ぶりにも笑顔で対応したのに。4月の給料が出ないなんて……。

そう思われるのはもっともですが、企業には「締め日と支払日」という考え方があります。締め日はうちの会社はこの日までに確定した金額について順次支払いますよor請求しますよという日付(締め切り日)です。例えばJCBカードやDCカードを使っている人は、毎月15日締めですので、15日までに確定した買い物の金額を、翌日10日に支払うことになります。

もし在籍している会社が月末締め翌10日払いならば、4月末に確定した4月分の給与が5月10日に振り込まれることとなります。ゴールデンウイークにお金がなくなりあなたは絶滅する危険性があるのです。月末締め翌20日払いという残酷な会社もあります。

これは「毎月払いの原則」(月1回は賃金の支払いを義務付け。労働基準法第24条第2項)に反するとの指摘もありますが、4月の間はそもそも確定した賃金がないため違法ではないとされます。月末締め翌月払いの会社は少なからず存在するようで注意が必要です。

新入社員の初任給 驚くほど少ない場合も

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会社によっては15日締め25日払いというケースもあります。この場合は月給が18万円前後の場合でも、残念ながら初任給は9万円程度しか支払われません。

これについては、うちの会社は求人票上「月給制」だったはずと思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし完全な「月給制」(月額固定)の会社はほとんどありません(年俸制だが何かの都合で12分割しているなど特殊な例)。ほとんどの会社は「日給月給制」というややなじみの薄い制度を取っています。日給月給制とは「祝日が多い少ないなどで月の給与額は変えないけど、欠勤や遅刻などは日割りで減額しますよ」という制度です。15日締めの場合、そもそも15日しか働いていないのですから当然減額となります。

※ただし何かと出費が多い新入社員のために調整を行い、特別に増額してくれる会社もあります。

新入社員の初任給 満額支払われるパターン

初めて聞くと違和感を持つ方も多いと思いますが、給与に関して月末締め当月25日払いといったタイムマシーン的な処理をする会社も目立ちます。この場合、4月25日にまるまる1か月分の給与が出ますので安心です。

※営業の方は締め日を意識して行動しましょう。締め日に近い売り上げ報告などは遅延なく上げていかないと経理部に迷惑をかけます。

新入社員は、将来のために初任給の「自主返納」を

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「1か月一生懸命働いたのだから人並みの初任給はもらえて当然だ」という考え方はもっともです。しかしながらです。もしあなたが将来独立し会社を持ったとして、そのときに新入社員に初任給を払いますか?(払いたいですか?)

例えば……

・新入社員の占有スペース分の家賃が3万円
・専用のパソコンに6万円
・スマホの機種代に2万円
・文具、名刺などの費用に1万円
・練習がてらの営業訪問用の社用車のリース代(5日間)に3万円
・健康保険料の会社負担に1万円
・社外研修費に4万円

ざっと計算しただけでも20万円ほどの経費がかかります。それにも関わらず新入社員の売り上げはたいていゼロ。もしあなたが将来独立し会社を持ったとしたら、新入社員に対し逆に20万円程度会社に支払ってほしいと思うはずです。

「正社員なのだから定額の月給が出て当たり前だ」というのは社会通念や法制上もっともなことなのですが、ぜひ注意してほしいことがあります。4月に売り上げがプラスになっていないのに給与を手にすることで、「自分の力で稼ぎそれを手にする」という当たり前の原則が頭から抜けてしまう可能性があるということです。

もしあなたが飲食店を経営することになったら、初年度は設備投資、家賃で毎月数十万円以上の赤字になっていくはずです。この間自分の給与はゼロです。しかし、努力して黒字化し支店を建てることができた。もし月に100万円を超える利益になれば、それをすべて手にすることができます。

月給制の場合、入社時にいきなり(ありえない)黒字を保障されるものの、あなたがかなりの営業成績を収めるようになっても月給額は劇的には変化しないという面があります。もちろん安定性も重要ですし部下の給与を稼ぐのも悪くはないです。

しかし、遠い将来に向けて「自分の力で稼ぎそれを手にする」という当たり前の原則がなし崩しになっては、あなた自身が損をする場面も出てくるかもしれません。生涯狩りをする「虎」であり続けるために、新入社員は初任給を「自主返納」してもよいくらいなのです。初めから満額もらって当たり前という「シマウマ」の子のままで40年以上過ごせることに賭けるのも危うい時代です。

初任給を手にしたときには、本来はまだもらえる力量がないということを多少自覚しつつ、言葉は過激ですが月給制に飼い慣らされず、いつ会社に何かあっても自力で食べていけるような力をあなたがつけることを私は願っています

がんばっていきましょう。


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  Comment

  1. より:

    しっかりした考えをお持ちですね
    ねばり強く会社に残るには必要なようそかな?

  2. so より:

    素晴らしいお考えです
    給料を自主返納させるのは、日本に定着させたい習慣ですね

  3. bullpennow.com より:

    「あ」さん
    コメントありがとうございます。会社内で自分が独立採算というのは、会社に行き残るうえで必要な考えかもしれません。しかし、その考えが過ぎると、明らかにペイしていない人を下に見るようになってしまいます。難しいところです。

  4. bullpennow.com より:

    SOさん
    コメントありがとうございます。4月の給与を返金せよという考え方は、会社に甘えるなという教育であるとお考えですね。一方で、新人の1年間程度面倒見ただけで、定年まで「搾取」する会社に対するアンチテーゼの意味も持たせています。

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