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ぶるぺんなう〜新入社員と20代の成功計画〜

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新入社員 定時で帰せよ(っ`Д´)っ・:∴ゴルァ!!!!!!

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【怒】新入社員は定時で帰してくれるのかと思いきや、早くも残業が((((;゚Д゚)))) 新入社員は、しばらくは定時で帰す会社が多いのですが、実態は?

新入社員は、しばらくは定時で帰す会社が多い

実は、新入社員は、しばらくは定時で帰す会社が多いようです。生活の変化が大きく、仕事に慣れないため、負担を考慮してのこと。また、すぐに辞められては採用計画が狂ってしまうという事情もあります。

新入社員の定時帰宅はいつまで?

新入社員の定時帰宅は、いつまでなのでしょうか? はっきりしたルールはありませんが、仕事の流れに慣れるまでということで、1か月程度が1つの目安です。初回の給料日や、GWが1つの目安になるでしょう。

チェキッこ ⇒ 新入社員は4月の給料(初任給)が出ない場合があります

このほか、社員の試用期間に多い3か月も目安になるかも知れません。会社の繁忙期(忙しい時期)にも左右され、だんだん忙しくなり、気づいたら残業まみれだったというケースも多いようです。

新入社員 定時で帰せよ(っ`Д´)っ・:∴ゴルァ!!!!!!

定時が17時30分つってんのに当たり前のように30分遅らせて返すのホンマに腹立つな

【答え】
・朝は時間厳守!
・夜は時間はシカト!( 残業がデフォ)

日本人はどうも真面目で、暗黙のルールをすごく気にして、遊びや休養を下に見るところがありますね💦
それを資本主義の豚🐖が、上手く使ってメシウマ

朝は時間厳守、夜は時間シカトの大矛盾!

日本の会社では、朝は時間厳守、夜は時間無視の習慣が根強いです。特に新入社員は、朝は出社時刻厳守どころか、1番に来るように言う上司もいます。それでいて、同じ上司が、夜には時間を守る気が一切ないのは、まさに朝令暮改です。

チェキッこ ⇒ 怒(`ε´)新入社員はなぜ早めの出社を強制されるの?

これは、結局のところ、同じ時間で長く働かせたい会社側に有利な習慣。日本の企業の問題点は、役員や本部長クラスでなく、直属の上司や先輩も「長時間労働」を当たり前と考えている点です。

背景には、そもそも生真面目で、暗黙のルールを非常に気にするところがあり、遊びや休養を下に見る日本人の特性がありそうです。また、社内に1人でも仕事大好き人間がいると、周りがそれに合わせざるを得ない流れになることもあります。

定時に帰れるなら帰りたいんだけど、どうすればいいの?

定時に帰れるなら帰りたいんだけど、どうすればいいの?

帰りたいときには定時で帰るには、どうしたらよいのでしょうか? 結論としては、社内でひとり立ちするまでは、なかなか厳しいと言わざるを得ません。

外勤でも、内勤でも、技術者でも、半年から1年もすれば、自分の仕事は自分で管理させてもらえるようになることが多いです。そうなると、昨日残って仕事をかたづけたから、今日は定時上がりといった、コントロールができるようになります。

気をつけたいのが、定時に帰るのは良くないことだと思うようになってしまうことです。筆者(ぶるぺんなう!)は、だんだん残業が当たり前になり、仕事が片づいても、何となく席にいて、周りの流れを見て、程よい時間に帰る習慣がついてしまいました。基本的には、定時で上がるのが良いことです。

ほぼ年間を通じて、どう頑張っても、誰も定時で上がれないような場合、その会社や業界自体が行き詰っているシグナルです。その場合、3~5年程度経験値を積んで、転職を視野に入れるしかありません。

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