うぜえ上司早速発見 高圧的&デブ&思考が老害でキモすぎる

「うぜえ上司早速発見高圧的&デブ&思考が老害でキモすぎる」と考えてる新入社員（若手社員）のための記事です。

うぜえ上司は、うぜえ点をまず分類

うぜえ上司早速発見高圧的&デブ&思考が老害でキモすぎる

【答え】
単なるダメ人間じゃないですかw
デブは、生理的に合わない部分でどうしようもない。最近は、２０代でも健康志向が多いので、合わないのは仕方ない。老害も、価値観の違いなら仕方がない。
高圧的というのは、仕事の進め方だとすると、相性の良しあしがありますね。。

生理的に嫌悪感、価値観が異なる	デブ、老害
仕事の進め方や考え方が合わない	高圧的

デブ、老害など、生理的な嫌悪感や、価値観の違い（とくに相手の価値観が古かったり、偏狭だったりする場合）は、結論から言うと、放置がお得です。

デブと言っても、心の広さやおおらかさがにじみ出るような人は別ですが、単なるクソデブの場合は、あなた以外の社員も嫌っている可能性が高いです。好意こそはかないものですが、嫌悪感は長く持続します。ヘイトがたまってそのうち自滅しますので、むしろもっと太れ！早く自滅しろ、と応援すると良いでしょう。

また、老害も放置しておくと社内、社外の双方から浮いてきますので、より老害が進むよう、みなで協力してし向けましょう。

ネタにしつつ、自滅を待つのです。

ポイント　生理的な嫌悪感、価値観の古さや偏狭さは放置する。あるいは、ネタとしてもっと悪くして自滅に追い込む。

一方、高圧的な上司のように、仕事の進め方が合わない場合は、相性を理解することが重要です。高圧的なのは、もともとの性格ではないかと思う人もいるかもしれませんが、全く知らない人間には態度を変えるはずで、仕事上の立場を持ち込んでいると考えて良いです。

アメリカの心理学者デイビッド・Ｃ・マクレランドは、人の仕事へのモチベーションの持ち方を大きく３タイプに分けています。

高圧的な上司は、パワータイプです。一方、新入社員（若手社員）にもタイプがありますので自己診断してください。なお、複数のタイプが混在することがあります。

上司と新入社員（若手社員）には、それぞれの型の相性が存在します。

上司→ ↓部下	協調	パワー	職人
協調	◎	◎上司が、部下を受け身だと感じる場面も。	◎
パワー	◎	◎→△体育会同士で合うが、部下が伸びると対立も。上司が権限を与え任せるとうまくゆく。	〇
職人	◎	△仕事のスタンスはかなり異なり、対立も。	△同プロジェクトでは対立も。